今日快讯!庚星股份新旧大股东矛盾激化:交易所紧急约谈促和解
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庚星股份新旧大股东矛盾激化:交易所紧急约谈促和解
上海 - 6月15日,A股公司庚星股份(002867.SZ)上演了一场新旧大股东之间矛盾激化的戏码,引得深交所火速出手约谈促和解。
事件始末
6月14日,庚星股份发布公告称,公司控股股东深圳市瑞丰投资有限公司(以下简称“瑞丰投资”)计划减持不超过1.05亿股股份,占公司总股本的5.25%。这一消息引发了市场哗然,庚星股份股价应声下跌。
矛盾根源
瑞丰投资的减持计划,是其与庚星股份新进大股东山东东晨实业有限公司(以下简称“东晨实业”)之间矛盾的又一次公开化。
2023年,东晨实业通过协议转让的方式,成为庚星股份的新进大股东,持股比例达到10.27%。此举打破了瑞丰投资对庚星股份长达17年的控股局面。
双方博弈
在新进大股东的挑战下,瑞丰投资试图通过减持股份来维护自身利益。然而,东晨实业也不甘示弱,通过媒体发声,指责瑞丰投资的减持行为是“恶意套现”。
交易所出手
深交所高度关注庚星股份新旧大股东之间的矛盾,并于6月15日紧急约谈了双方。在交易所的协调下,瑞丰投资同意暂缓减持计划,并与东晨实业进行和解谈判。
事件影响
庚星股份新旧大股东矛盾的激化,给公司经营和股价带来了负面影响。深交所的及时介入,有利于维护市场稳定,保护投资者利益。
后续展望
目前,瑞丰投资与东晨实业的和解谈判仍在进行中。双方能否达成一致,还有待观察。但可以肯定的是,这场新旧大股东之间的博弈,仍将对庚星股份的未来发展产生重要影响。
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催收行业升温:多家金融机构扩充催收团队,背后原因几何?
近年来,随着经济转型升级和金融市场发展,我国金融不良贷款率有所上升,催收行业因此迎来发展契机。多家银行、信托、小贷公司等金融机构纷纷扩充催收团队,加大了对催收人才的招聘力度。
招聘需求激增,催收人才成“香饽饽”
据智联招聘等招聘平台数据显示,今年以来,催收相关职位招聘需求同比增长超过30%。一些头部金融机构的催收岗位月薪甚至高达两三万元。
催收行业升温背后原因多重
催收行业升温的背后,主要有以下几个原因:
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- **监管趋严,催收合规化要求提升。**近年来,监管部门对催收行业的监管力度不断加大,对催收行为提出了更严格的合规要求。这促使金融机构加强自身催收能力建设,提高催收合规水平。
- **科技赋能催收,催收效率提升。**近年来,随着大数据、人工智能等技术的快速发展,催收行业也开始积极应用科技手段,提升催收效率。
催收行业发展面临挑战,需多方合力促规范
尽管催收行业呈现快速发展态势,但也面临着一些挑战,例如催收乱象频发、催收人员素质不一、催收技术更新滞后等。
**专家建议,**金融机构应加强自身催收能力建设,提升催收人员素质,规范催收行为,并积极应用科技手段,提高催收效率。监管部门应进一步加强对催收行业的监管,完善相关法律法规,营造良好的行业发展环境。同时,社会各界也应正确认识催收行业,理性看待催收人员,共同维护良好的社会信用环境。
发布于:2024-07-05 14:30:46,除非注明,否则均为
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